Apa Itu Rekrutmen?
Rekrutmen adalah proses mencari dan menarik calon karyawan untuk mengisi posisi tertentu dalam sebuah perusahaan yang di kelola oleh HRD.
Menurut KBBI, rekrutmen berarti penerimaan atau pengambilan orang untuk dijadikan pegawai atau anggota. Para ahli seperti Gary Dessler dan Henry Simamora menyatakan bahwa rekrutmen bertujuan menjaring pelamar yang memiliki kualifikasi, motivasi, dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Secara umum, rekrutmen digunakan untuk mengisi kekosongan jabatan serta bagian dari strategi membangun tim yang tepat demi mendukung pertumbuhan organisasi.
Fungsi Rekrutmen
Berikut ini beberapa fungsi dari rekrutmen yang dilakukan oleh kebanyakan perusahaan, terutama perusahaan besar:
- Menarik talenta dan enyediakan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Mengisi kekosongan jabatan serta menjamin posisi yang kosong segera terisi dengan orang yang tepat.
- Meningkatkan kinerja perusahaan dengan SDM yang kompeten, kinerja organisasi akan meningkat.
- Perencanaan sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi jangka panjang pengelolaan tenaga kerja.
Manfaat Rekrutmen
Setiap hal tentu ada manfaatnya, termasuk proses rekrutmen ini, pastinya memiliki manfaat, diantaranya:
- Mendapatkan kandidat yang berkualitas dan sesuai kebutuhan.
- Meningkatkan efisiensi proses seleksi.
- Membangun citra positif perusahaan di mata pencari kerja.
- Menurunkan tingkat turnover jika dilakukan dengan tepat.
Tujuan Rekrutmen
Agar proses rekrutmen berjalan efektif dan tepat sasaran, berikut adalah beberapa tujuan utama yang ingin dicapai:
- Menarik sebanyak mungkin pelamar yang memenuhi syarat.
- Menyediakan informasi yang cukup bagi calon untuk menentukan kecocokan dengan posisi.
- Mengurangi waktu dan biaya dalam proses seleksi selanjutnya.
- Meningkatkan keberhasilan jangka panjang dari karyawan yang direkrut.
F&Q (Frequently Asked Questions) Terkait Rekrutmen
Q: Apa perbedaan antara rekrutmen dan seleksi?
A: Rekrutmen adalah proses mencari dan menarik kandidat, sedangkan seleksi adalah proses memilih kandidat terbaik dari yang sudah direkrut.
Q: Apakah rekrutmen hanya dilakukan ketika ada kekosongan posisi?
A: Tidak selalu. Rekrutmen juga dilakukan untuk kebutuhan pengembangan, ekspansi, atau talent pool.
Q: Apa peran media sosial dalam rekrutmen?
A: Media sosial digunakan untuk employer branding dan menjangkau kandidat pasif yang tidak aktif mencari kerja tapi terbuka pada peluang.
Q: Apa saja metode rekrutmen yang umum digunakan?
A: Metode internal (promosi, mutasi) dan eksternal (job portal, campus hiring, headhunter, media sosial).
Q: Bagaimana mengukur keberhasilan proses rekrutmen?
A: Dengan melihat metrik seperti time to hire, cost per hire, quality of hire, dan retention rate.
