Apa Itu Divisi
Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), terdapat empat pengertian mengenai kata divisi. Namun, dalam konteks perusahaan, divisi adalah suatu kelompok atau satuan kerja yang berada di dalam sebuah perusahaan.
Divisi biasanya dibentuk untuk menjalankan fungsi tertentu sesuai dengan bidang atau tanggung jawabnya masing-masing. Di perusahaan, divisi juga sering diartikan sebagai unit bisnis. Umumnya, divisi dipimpin oleh kepala divisi bagian atau manajer yang memiliki tugas untuk melakukan pengawasan.
Tugas Divisi
Tugas suatu divisi biasanya tergantung pada jenis dan fungsi divisi tersebut dalam perusahaan. Namun, secara umum, semua divisi memiliki tanggungjawab pokok yang sama, yaitu:
- Setiap divisi bertanggung jawab menjalankan tugas-tugas yang berkaitan dengan bidang atau keahlian tertentu.
- Turut berperan dalam membantu perusahaan mencapai visi, misi, dan target yang telah ditetapkan melalui kontribusi masing-masing sesuai fungsinya.
- Bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya yang dimilikinya agar dapat digunakan secara efisien.
- Bekerja sama dan menjalin komunikasi dengan divisi lain untuk memastikan proses kerja berjalan lancar dan tidak terjadi tumpang tindih tugas.
- Bertanggung jawab untuk menyusun laporan atas kegiatan yang telah dilakukan serta melakukan evaluasi kinerja.
Tanggung Jawab Divisi
Berikut ini beberapa tanggung jawab divisi secara umum, yaitu sebagai berikut:
- Menjamin kualitas hasil kerja divisi.
- Menjaga kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
- Mengelola risiko dalam lingkup kerja divisi.
- Melindungi kerahasiaan dan integritas informasi.
- Membangun budaya kerja yang positif di dalam tim.
- Mengembangkan kemampuan dan kinerja anggota divisi.
Gaji Divisi
Rata-rata gaji divisi di Indonesia bervariasi tergantung sektor, lokasi, dan jabatan. Untuk posisi kepala divisi, gaji total (termasuk bonus dan tunjangan) berkisar antara Rp53,4 juta hingga Rp152,5 juta per bulan.
Sementara itu, rata-rata gaji karyawan secara umum adalah sekitar Rp3,04 juta per bulan, tetapi angka ini belum mencerminkan perbedaan sektor dan jabatan sehingga gaji di divisi tertentu bisa jauh lebih tinggi.
FAQ Tentang Divisi
Q: Apa perbedaan antara divisi dan departemen?
A: Divisi biasanya cakupannya lebih luas dan dapat membawahi beberapa departemen.
Q: Apa indikator keberhasilan sebuah divisi?
A: Pencapaian target kerja, efisiensi, dan kontribusi terhadap tujuan organisasi.
Q: Bagaimana evaluasi kinerja divisi dilakukan?
A: Melalui laporan kerja, indikator kinerja utama, dan audit internal.
Q: Apa yang terjadi jika divisi tidak menjalankan tugasnya dengan baik?
A: Dapat terjadi penurunan kinerja organisasi dan evaluasi terhadap struktur divisi tersebut.
Q: Apakah divisi bisa berubah atau dibubarkan?
A: Ya, jika ada restrukturisasi atau perubahan strategi organisasi.
