Apa Itu Corporate Culture? Cari Tahu Jawabannya Disini

Apa itu corporate culture? Corporate culture adalah budaya perusahaan yang mencakup sistem kerja, lingkungan, nilai, keyakinan, dan perilaku yang menentukan interaksi karyawan dan manajemen serta pihak lainnya. Corporate culture terlihat dari aturan berpakaian, jam kerja, peraturan, fasilitas, dan sistem kerja. Yuk, pelajari lebih lanjut tentang corporate culture di bawah ini!

Apa Itu Corporate Culture? 

Sesuai pembahasan sebelumnya, corporate culture adalah budaya perusahaan yang memiliki ciri unik. Budaya ini bervariasi antar tiap perusahaan. Business owner harus memperhatikan budaya ini karena mempengaruhi produktivitas. Budaya dipengaruhi oleh tradisi, tren ekonomi, sosial, dan produk. Corporate culture mencerminkan nilai dan praktik perusahaan.

Corporate culture atau budaya korporat merujuk pada nilai-nilai, norma, dan harapan yang dimiliki perusahaan. Hal ini akan mempengaruhi bagaimana karyawan berperilaku, berinteraksi, dan membuat keputusan. Berikut ini elemennya: 

• Values: Prinsip-prinsip inti yang mengarahkan perilaku dan keputusan.
• Norma: Aturan tidak tertulis yang mempengaruhi interaksi sehari-hari.
• Expectations: Standar kinerja dan tindakan.
• Communication: Dialog terbuka antar bagian.
• Collaboration: Mengutamakan kerja sama tim kerja dan dukungan.
• Innovation: Mengedepankan kreativitas dan perbaikan terus-menerus.
• Accountability: Bertanggung jawab atas kewajiban. 
• Recognition: Menghargai prestasi dan kontribusi karyawan.
• Diversity: Menerima dan menoleransi perbedaan individu.
• Growth: Menyediakan kesempatan untuk karyawan bertumbuh 

Dengan elemen-elemen ini akan menciptakan corporate culture yang unik dan khas milik suatu perusahaan. 

Pentingnya Corporate Culture 

Sering bertanya-tanya kenapa sebuah perusahaan harus memiliki budaya? peran penting budaya korporat itu apa? berikut ini rangkumannya: 

• Menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Mendorong komitmen, loyalitas, dan antusiasme karyawan.
• Membuat karyawan semakin betah.
• Meningkatkan produktivitas karyawan.
• Memperkuat citra perusahaan di mata publik.
• Memberikan keunggulan pada segmen tertentu.
• Membedakan diri dengan perusahaan lain.
• Menciptakan sistem yang harus ditaati oleh karyawan.
• Meningkatkan kinerja tim.
• Meningkatkan keamanan kerja.
• Mempengaruhi keputusan bisnis.
• Meningkatkan kesadaran bisnis.
• Meningkatkan kepercayaan pelanggan.
• Dan lain sebagainya. 

Jenis Corporate Culture 

Setiap perusahaan pasti mengantu budaya yang berbeda satu sama lain, baik itu yang baru dibuat oleh perusahaan atau yang datang karena kebiasaan karyawan. Menurut beberapa sumber Corporate culture dapat dibagi menjadi beberapa jenis, diantaranya: 

1. Budaya Klan

Diwarnai semangat kekeluargaan yang erat, budaya ini menjunjung tinggi kolaborasi dan kerja tim. Manajemen berperan sebagai pembimbing yang bijaksana, mengayomi dan menumbuhkan rasa kekompakan antar karyawan. Setiap individu berkontribusi bagaikan kepingan puzzle, menyusun masa depan perusahaan yang gemilang.

2. Budaya Adhokrasi

Jiwa wirausaha dan kreativitas mewarnai budaya ini. Karyawan dan jajaran eksekutif didorong untuk berani berinovasi dan mengeksplorasi ide-ide baru. Lingkungan kerja yang dinamis dan fleksibel menjadi ciri khasnya, memungkinkan adaptasi yang cepat terhadap perubahan.

3. Budaya Pasar

Target dan pencapaian menjadi fokus utama dalam budaya ini. Semangat kompetitif mewarnai setiap langkah, mendorong karyawan untuk bekerja keras dan disiplin dalam menyelesaikan tugas. Budaya pasar menciptakan atmosfer yang penuh tuntutan, namun juga memotivasi untuk mencapai hasil yang maksimal.

4. Budaya Hierarki

Struktur organisasi yang jelas dan terstruktur menjadi ciri khas budaya ini. Pendekatan tradisional dan konservatif dianut, dengan pembagian peran dan tanggung jawab yang terdefinisi. Ketaatan dan kepatuhan terhadap aturan menjadi nilai yang dijunjung tinggi, menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan terprediksi.

Masing-masing budaya organisasi memiliki keunikan dan kelebihannya sendiri. Memahami karakteristik budaya kerja dapat membantu individu memilih lingkungan yang sesuai dengan gaya kerja dan preferensi mereka.

Contoh Corporate Culture 

• Google: ramah, inovatif, kolaboratif, fleksibel.
• Apple: inovatif, kreatif, fokus pada kualitas.
• Microsoft: kolaboratif, inovatif, inklusif, fokus pada keunggulan.
• Facebook: fleksibel, inovatif, berorientasi pada hasil, komunikatif.
• Coca-Cola: kolaboratif, berorientasi pada pelanggan, inovatif.
• Amazon: fokus pada pelanggan, inovatif, bekerja keras.
• Tesla: ambisius, inovatif, berani mengambil risiko, fokus pada keberlanjutan.

Apa itu corporate culture? Merupakan budaya yang berlaku dalam sebuah perusahaan. Tercermin dalam aturan berpakaian, jam kerja, peraturan, fasilitas, sistem kerja, dan lain sebagainya.

Pesan corporate gift sebagai apresiasi pada seluruh karyawan yang telah bekerja keras bagi kemajuan perusahaan! Pesannya di Mahada.co.id ya! Kami menyediakan beragam corporate gift berkualitas dengan desain custom yang menarik. Hubungi Corporate Gift Consultant Mahada sekarang juga di: